人力资源(Human Resources, HR)招聘是公司或企业在筹备新业务或是已有业务的扩张时，为了解决人员需求而展开的一项活动。作为一项战略性工作，HR招聘是对企业未来人才供给进行预测，为企业从长远角度发展，根据招聘计划，吸纳合适的人才，以保证企业能够长期稳健发展的重要手段。
HR招聘在企业中扮演重要角色，有效的人力资源配置是周详的HR策略和目标计划在实际运作中的体现。合理的招聘能够确保企业的人力资源质量进一步提高，更好的推动企业发展。只有通过科学的招聘流程，根据企业实际需求制定招聘计划，才能找到更匹配的候选人满足企业需求，最终提高公司整体竞争力。
HR招聘也面临很多挑战，如人才市场竞争较大、招聘流程不够规范、招聘成本过高等问题。其中最大的难点是如何找到最符合企业需求的人才。解决这些问题，可以通过科学、规范的招聘流程和渠道，如社交媒体招聘、推动员工内部推荐、校园招聘等方式，优化人才招聘，降低成本。同时，企业要加强对招聘条件的把控，确保招聘的人才符合企业优先发展方向，提高效率。