签了竞业协议的同时又跳槽同类企业的话，方法是：主动承担违约责任。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和其他知识产权，平衡劳动者权益和企业利益。
如果签订了竞业限制协议，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果违反竞业限制协议，劳动者需要承担违约责任，可能会面临赔偿损失、支付违约金等法律后果。
但是，如果劳动者在离职后没有违反竞业限制协议，而是在其他领域找到了新的工作机会，并且新的工作机会与原工作没有竞争关系，那么劳动者可以自由地跳槽到新的企业。不过，在跳槽之前，劳动者需要仔细阅读竞业限制协议的内容，确保自己的行为不会违反协议规定。
竞业协议的作用：
1、保护企业商业秘密：竞业协议能够限制员工离开企业后，到竞争对手那里泄露企业的商业秘密，从而保护企业的经济利益。
2、限制员工离职后的竞争行为：竞业协议限制了员工在离职后一段时间内从事与原单位业务相同或相似的工作，从而避免员工离职后对原单位的市场竞争造成不良影响。
3、促进员工忠诚和职业操守：竞业协议能够约束员工在离开公司后不从事敌对活动，从而促进员工的忠诚度和职业操守。
4、确保员工不再利用公司资源谋取个人利益：竞业协议能够防止员工在离开公司后利用公司获取的资源谋取个人利益，保证公司的经营安全和稳定。
5、约束员工不当行为：竞业协议能够约束员工不当行为，例如在职期间非法获得公司商业机密、利用职务之便谋取私利等，维护公司的合法利益和形象。
以上内容参考：百度百科-竞业禁止协议