没有签订合同被开除可否要求赔偿

Question

如题所述

Answer 1

　　没有签订合同被开除，劳动者可以要求赔偿。具体赔偿包括：
　　未签合同前的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。
　　经济补偿金。如果未签合同又被辞退，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条规定要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)而造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还有额外的百分之二十五的费用需要支付。同时劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，并可能给予行政处罚。
　　需要注意的是，“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期。另外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还有权要求支付额外的赔偿金。