公平永远都是相对的，运用期望理论，达到相对意义上的公平。 期望理论模型 激发力量＝目标价值×期望概率 M =∑ V ×E M 表示激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内 部潜力的强度。 V 表示目标价值（效价），是指达到目标对于满足个人需要的价值。效价越高，激励力量就越大。 E 表示期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性的大小，即能够达到目标的概率。 公平原则 一是以人为本，要承认人的私利； 二是强调差异分配。 1.人们不仅关心自己报酬的绝对值，而且关心自己报酬的相对值； 2.公平感是一种主观感觉，客观公平是人们产生公平感的必要条件，并非充分条件； 3.每个人都追求公平，一旦人们感到受到不公平对待，积极性会受到影响。 4.奖励什么样的员工，企业就会培养出一批什么样的员工。