公司有错在先 解除合同要赔偿竞业限制违约金吗

Question

如题所述

Answer 1

公司有错在先，解除合同要赔偿竞业限制违约金。
用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。
约定竞业限制应符合下列条件：
1、用人单位具备法定的协议主体的资格；
2、劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
3、以及约定的期限最长不超过两年等。
综合上述，用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。