当月入职当月失业金是否取消

Question

如题所述

Answer 1

当月入职当月失业金是否取消
根据不同的政策和规定，当月入职当月失业金的取消情况可能会有所不同。一般来说，如果员工在当月入职，但又在当月离职，可能会被认为不符合领取失业金的条件，因为员工的工作经历可能不足以满足领取失业金的条件。
然而，具体的规定可能因地区和政策而异。一些地方可能会规定，如果员工在当月入职，但又在当月离职，他们可能会被认为没有足够的缴费记录来领取失业金。在这种情况下，员工可能需要继续缴纳社会保险费，以满足领取失业金的条件。
综上所述，当月入职当月失业金的取消情况取决于具体的政策和规定。建议员工在离职前咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解具体的规定和条件。
【法律依据】：
1.《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”