法律建议：寻求当地劳动局的协助。1、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条明确规定：企业必须将工资直接支付给农民工本人，禁止发放给“包工头”或其他未获得用工主体资格的组织或个人。2、如果您的老板没有承包资质且未支付工资，您可以直接向他们上级有承包资质的公司追讨工资，或者将他们作为共同被告提起诉讼。由于本案中老板拥有公司，应具备承包资质。3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条禁止工程总承包企业违反规定将工程发包或分包给未获得用工主体资格的组织或个人，否则需承担清偿拖欠工资的连带责任。4、首先尝试与老板友好协商解决问题，如协商无效，可采取上述措施。如果问题仍无法解决，可通过诉讼途径要求老板及其公司承担连带责任。判决生效后，可申请法院强制执行。5、如果您与有资质的单位建立了劳务关系，可直接向该单位要求支付工资。如果单位拒绝支付，您可以采取行动建议3和4中提到的措施，或者直接向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条授权各级劳动行政部门监督用人单位的工资支付情况。用人单位如有侵犯劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资，将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准遵循国家相关规定。
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