工龄的确定主要有三种情形：根据人事档案或劳动合同的初次就业时间、根据就业报到证的报到时间、根据招收录用干部审批表的落款时间。工龄计算中若有间断，根据档案中的材料减去中断年数。社保缴费前，工龄以连续参加工作年限为准；缴费后，以实际缴费年限为依据。连续工龄亦视同缴费年限。
工龄的确定主要有以下三种情形。
【1】企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准，也就是初次就业时间。
【2】统招学历的大学毕业生根据就业报到证（派遣证）上面的报到时间为准。
【3】事业单位干部根据招收录用干部审批表上的落款时间来确定工龄。
初次就业的时间确定后，就可以开始计算工龄了，如果中间有间断，档案里面必然有相关的材料，根据材料上面的记载时间，减掉中断的年数，就是工龄的时间。如果中途没有中断，工龄的计算就是从初次参加工作至今的时间。
我们的工龄通常是通过社保缴费来确定，在实行了养老保险个人缴费之前，是要认可的连续参加工作的年限。
在实行基本养老保险个人缴费以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据；如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限。
计算工龄的起始时间需要考虑不同的情况和标准。一般来说，工龄可以从以下几个时间点开始计算：入职日期、签订劳动合同日期、正式上班开始日期等。具体计算方法可能因国家、地区或公司政策而有所不同。在大多数情况下，工龄的计算是以连续工作时间为基础，不包括休假、停薪留职、解雇期间等非工作状态。如果是跨国公司或跨地区就业，还需考虑转岗、调动、公司合并等因素。建议您咨询所在公司的人力资源部门或法律顾问，以了解具体的计算方法和标准，确保准确计算工龄。
计算工龄的起始时间需要考虑不同的情况和标准。一般来说，工龄可以从以下几个时间点开始计算：入职日期、签订劳动合同日期、正式上班开始日期等。具体计算方法可能因国家、地区或公司政策而有所不同。在大多数情况下，工龄的计算是以连续工作时间为基础，不包括休假、停薪留职、解雇期间等非工作状态。如果是跨国公司或跨地区就业，还需考虑转岗、调动、公司合并等因素。建议您咨询所在公司的人力资源部门或法律顾问，以了解具体的计算方法和标准，确保准确计算工龄。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法（2018修订）》
第十四章退休
第九十四条
公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考