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应聘成功后迟迟不让上班怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-07-30
主动联系公司:首先,您可以主动联系公司的人力资源部门或您的直接上级,询问有关上班安排的情况。可能是由于一些内部调整或其他原因导致延迟,直接了解情况能够帮助您理解情况并得到解释。确认入职日期和细节:如果您还没有收到入职日期和上班细节,可以明确询问公司预期的上班日期、入职流程以及需要准备的材料等信息。跟进并保持耐心:有时候公司可能因为各种原因而导致入职过程被延迟,可能需要时间来处理一些内部事务或文件。在这种情况下,保持耐心,并继续与公司保持联系,了解最新进展。确保书面记录:如果您和公司之间已经有书面的雇佣协议或入职确认函,确保保存好这些文件作为备份,以备不时之需。了解原因:如果迟迟不能上班,了解背后的原因非常重要。有可能是因为公司内部的调整、部门人员调动或其他问题。了解原因可以帮助您更好地适应新的入职时间。与其他候选人交流:如果您知道公司还在招聘其他候选人,您可以尝试联系其他入职的候选人,了解他们的入职情况,看是否有类似的情况发生。考虑备用计划:虽然您已经成功应聘,但在迟迟不能上班的情况下,您可能需要考虑备用计划,例如是否继续寻找其他工作机会,或者是否继续保留原有的工作等。
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其他回答
第1个回答 2023-07-29
先与公司沟通:可以通过电话或邮件等方式,与公司的招聘负责人或人力资源部门联系,询问原因,要求尽快安排上岗时间。
留下书面证据:如果公司一直推迟你上岗时间,你可以将与公司的沟通记录下来,留下书面证据,以备日后维权。
寻求法律援助:如果公司一直推迟你上岗时间,你可以寻求法律援助,比如向劳动仲裁部门或律师咨询,了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。
总之,如果公司推迟你上岗时间,你需要尽快采取措施,维护自己的权益,并确保自己的合法权益得到保障。
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先与公司沟通:可以通过电话或邮件等方式
,与公司的招聘负责人或人力资源部门联系,询问原因,要求尽快安排上岗时间。
留下书面证据
:如果公司一直推迟你上岗时间,你可以将与公司的沟通记录下来,留下书面证据,以备日后维权。
寻求法律援助
:如果公司一直推迟你上岗时间,你可以寻求法律援助,比如向劳动仲裁部门...
面试成功之后一直不让
去
上班
说是等通知等了一个月一直没有消息
怎么
...
答:
如果您已经接到了面试成功的通知,但是公司一直
没有通知
您上班的时间,
您可以主动联系公司的人力资源部门或者招聘负责人,询问具体的上班时间和流程
。如果公司一直没有回复您的消息,您可以考虑发邮件或者
打电话给公司的高层领导或者人力资源总监
,表达您的关注和担忧,并请求他们给您一个明确的答复。如果公司...
面试
通过后待了一星期还
没有通知
,是否没戏
了?
答:
那么当时你就应该立即主动问明上班时间去上班
。不应该错过。2,
没有通知
,那么现在建议你,主动给面试单位或公司 人力资源部门打个电话问一问具体详情,如果是你错过了,那么好好解释清楚,争取保留职位,祝您好运
面试成功之后一直不让
去
上班
说是等通知等了一个月一直没有消息
怎么
...
答:
那么,
建议不用再等候了,可以考虑继续参加其他公司的面试
。该单位给了明确通过面试的答复,却没有给准确上岗通知,一个月了,可不是一两天哦。要么是在养鱼,要么就是个幌子。不论哪种,都不用考虑ta。你可以拥有更好的机会,错过就错过,下一个会更好。祝事业顺利 ...
面试成功
公司不去
怎么办?
答:
2、面试的两家公司同时通知让去上班,选择了自己青睐的一家公司,所以就想把另一家的辞掉。拒绝方法:在此也可以用情况1中的方法回绝。此外,也可以说我已经找到了一份自己比较满意的
工作
,目前在职,所以很抱歉,不好意思了。3、收到
面试成功
通知第二天就去
上班了
,但是试岗一天不想再去了。或者是在...
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