银行HR是指银行人力资源管理部门。它是银行内部的一个重要部门，负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬与福利、人事档案管理、绩效评估、员工关系管理等工作。银行HR的职责是确保银行拥有优秀的员工队伍，使银行的业务不断发展。
银行HR的首要任务是招聘。他们需要广泛地宣传公司及岗位信息，筛选合适的人才，面试并挑选出最优秀的人才入职。银行HR还要负责新员工的培训，解决员工的疑问和问题，协助员工适应公司文化，提高工作效率。HR需要全面了解员工的情况，制定绩效考核、员工奖励和福利政策，以吸引和留住优秀的员工。
银行HR需要具备哪些素质？
银行HR需要具备广泛的知识和技能。他们需要了解人力资源管理的各个方面，掌握招聘技巧及面试技巧，并且要懂得如何与员工沟通，解决员工的问题。银行HR还需要有敏锐的洞察力，了解员工的需求和公司的情况，做出最好的决策。此外，银行HR还需要有高度的责任感和执行力，做出合适的方案，对问题担起责任，并推动落实。最后，银行HR还需要关注行业动态和发展趋势，及时适应公司和员工的变化。