辅助性岗位是指那些在某个机构或组织中，支持、协助主要职能部门完成各项具体任务的工作岗位。这些职位通常需要承担一些较为简单的、重复性的工作，如文书处理、数据录入等。辅助性岗位虽然不是机构或组织中的主要职能部门，但它却是整个组织顺利运转的的重要一环。通过这些岗位的工作，可以让其他部门专注于自己的主要职责，从而提高整体工作效率。
通常情况下，辅助性岗位会分为几个方向，如行政管理、财务会计、人力资源等。与主要职能部门相比，这些岗位对于应聘者的职业技能、经验要求相对较低，更注重应聘者对于细节的处理能力和耐心。同时，由于辅助性岗位的重复性工作较多，应聘者要有很强的抗压能力和对于高强度的工作的适应能力。
在现代社会，随着网络技术的发展，辅助性岗位的性质也发生了很大的变化。有些传统的辅助性工作已经由软件机器人和自动化系统来代替，将一些低端、繁琐的工作交到计算机上处理，这也使得某些岗位的需求量减少。与此同时，对于一些涉及政府、金融等重要领域的辅助性岗位还是需要人力来保障安全，确保资料的保密性和快捷处理。随着服务性经济的深入发展，辅助性岗位在今后的职业市场上还是会占有一席之地，同时也是初级职业工作者的初步职业起点。