中国人民银行，作为中国的核心金融管理机构，肩负着国家货币政策的独立执行重任。它由9个分行、2个营业管理部和25个中心支行构成，这些分支结构的级别各不相同，分行级别为正厅级，中心支行则为副厅级。它的职能涵盖了货币信贷监管、金融市场调控、支付结算以及国库管理等核心领域，确保金融体系的稳定运行。
央行的工作职责由17个科室精细分工，包括办公室、货币信贷管理科、金融稳定科等，总行员工均为公务员，而分行则实行行员制度。所有工作人员享有事业编制，享有社保医保内部统筹的福利，退休金待遇根据职称发放，新入职人员试用期为一年。
薪酬与福利</ 入职初期，新员工的工资为基本工资的60%，一年后转正。对于服务期不满的员工，如果离职需支付违约金和培训费用（包括1万元固定及不定额培训费）。中国人民银行的薪酬福利体系因地区而异，北京、上海、广州的分行平均薪资超过20万，省会城市大约在12万以上，而县城级别的岗位则在4000至7000元之间。整体而言，薪资水平中上，福利丰富，包括基本工资、绩效奖金、节日奖品和全面的五险一金。 工作与生活平衡</ 加班情况相对较少，仅在特殊情况如年中结算时会有所增加。宿舍和食堂设施因地区而异，部分地区提供宿舍，食堂普遍供应，且工作环境宽敞友好，注重员工的舒适度。 职业发展路径</ 晋升机制采用双轨制，员工既可通过职位晋升，也可通过职称晋升。基层员工晋升机会较多，研究生更有优势。在地市或县支行，晋升至副科级一般需要5至2年的时间。