Facebook为应对近期可能出现的员工离职潮，创新性地推出了名为“Hackamonth”的内部项目。这一举措旨在缓解公司成长阶段可能面临的人员流动问题，特别是针对员工对新管理层不满和追求个人发展的情况。
Facebook借鉴了Google的20%工作时间政策，但其 Hackamonth项目更为大胆和开放。任何在特定项目服务满一年的工程师，有机会体验为期一个月的全新项目团队，内容可以跨越公司各个领域。员工在试用期结束后，可以根据个人兴趣和项目成果选择是否继续留在新团队。
Facebook已在去年进行了试点，结果表明部分员工在新团队的参与推动了一系列成功项目，如Facebook移动站点和Deals团购服务的推出。这一项目已正式于5月启动，未来将作为每月常规活动，Facebook预计将有大约10%的员工有机会参与其中，以保持团队的活力和创新精神。