招聘的人一般被称为招聘专员或招聘负责人。
以下是详细解释：
招聘的人一般被称为招聘专员或招聘负责人。这些人员主要负责管理并开展企业的招聘活动。他们的工作内容包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、与候选人沟通以及评估招聘效果等。招聘专员是企业人力资源部门的重要成员之一，他们的工作直接关系到企业人才的引进和团队建设。
招聘专员需要具备扎实的专业知识和较强的组织协调能力。他们需要了解并掌握企业的人才需求，同时熟悉招聘流程和法律法规。在与候选人交流的过程中，他们需要具备良好的沟通技巧和心理素质，以确保企业能够吸引并招募到优秀的人才。
此外，招聘负责人还需要对企业的招聘策略进行规划，根据企业的发展战略和人才需求制定具体的招聘计划。他们需要关注市场动态和行业动态，及时调整招聘策略，确保企业能够在竞争激烈的市场环境中获得人才优势。因此，招聘专员是一个既需要具备专业技能又需要广泛知识和人际能力的职业角色。在求职过程中如果遇到这类岗位，应详细咨询工作职责与技能要求以便做出最适合的选择。