第1个回答 2024-06-22
如果劳动合同中未明确写出工作内容、薪资待遇和工作时长的条款，这将视为一份不完整的合同。根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位补充完整这些必要条款。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。在这种情况下，劳动监察大队有权要求用人单位改正，并对因未明确条款给劳动者造成的任何损失承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条明确规定，若用人单位提供的劳动合同未包含法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交给劳动者，用人单位需接受劳动行政部门的改正指令，并对由此给劳动者造成的损害负责赔偿。
除了法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。如果用人单位未能在劳动合同中载明这些必备条款，或者未向劳动者交付合同文本，一旦被劳动行政部门发现，用人单位将面临改正指令，并可能需要对给劳动者造成的损害进行赔偿。
以上信息旨在提供帮助，如果您在劳动合同方面还有其他疑问，建议咨询专业法律人士。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。