制定职业生涯规划的基本原则主要包括以下几个方面：
1. 明确性原则：首先，你需要明确自己的职业目标。这可能包括你想要从事的行业、职位，或者是你希望在职业生涯中达到的高度。明确的目标可以帮助你保持方向，并确保你的努力都是朝着正确的方向前进。
2. 可行性原则：你的职业目标应该是可行的。这意味着你需要根据自己的技能、经验、教育背景和兴趣来设定目标。过高的目标可能会让你感到沮丧，而太低的目标则可能缺乏挑战性。
3. 可衡量性原则：你的职业目标应该是可以衡量的。这意味着你应该设定一些具体的、可量化的目标，例如特定的技能水平、收入水平或者是完成特定项目的数量。这样可以让你清楚自己是否正在朝着目标前进，也可以帮助你了解是否需要调整策略。
4. 灵活性原则：在职业生涯中，变化是常态。因此，你的职业规划应该是灵活的，能够适应各种变化。这可能包括职业变动、行业变动或者是个人生活变动带来的影响。
5. 长期性原则：你的职业规划应该考虑到长期目标。这不仅可以帮助你保持长期的职业动力，还可以帮助你更好地规划自己的职业发展路径。
6. 持续学习原则：在职业生涯中，持续的学习和成长是至关重要的。你应该不断地提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。
7. 个人与组织匹配原则：在选择职业或工作时，你还需要考虑个人特点和组织需求之间的匹配程度。这可以确保你在工作中能够发挥自己的优势，同时满足组织的需求。
以上这些原则是制定职业生涯规划的基础，它们可以帮助你建立一个可持续的、有挑战性的职业发展路径。记住，职业生涯规划是一个持续的过程，需要你不断地评估、调整和改进。