试用期为一个月可我做了15天想辞职公司不给予批准也不给工资我该怎么办？

Question

我在公司应聘的第一天人事部文员跟我说要做满三个月才可以辞职试用期为一个月，之后上了一个星期的班就签了劳动合同，可我做了15天因不适应工作环境并且还在试用期内我想辞职，我去向拉长提起辞工的事，他说没有做满三个月不可以辞职，我跟他说劳动法在试用期内可以自由辞职，结果他叫我去找人事部了，人事部的人说没有做满三个月不可以辞职如果硬要走只有自离，如果自离的话公司会按自离处理，不会有一分钱，公司不给予批准而且还说没有工资，但我不想再这样的公司工作，我该怎么办？能不能给个提示，我先谢谢了

Answer 1

首先 试用期超过3天就有工资
其次 试用期期间可以提出离职并享有工资
最后 一方面 到当地劳动局咨询 看需准备什么 以防万一 公司不给工资 提前准备好证据
另一方面 1到人事部 记得录音 说明自己要离职并主张自己工资
2公司内部的规定必须符合国家法律规定，不符合就是无效条款 “没有做满三个月不可以辞职”这违反国家法律 显然就是无效的
3我在这虽工作时间不长 但多少有感情 是不愿为此去上报劳动局索要工资的 但如果坚持不给 我势必要维护自己合法权利的 而且大家都懂法 公司做违法的事情势必要遭到处罚的

Answer 2

金晶科技，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，现在班长以上的人都是畜生养的，为什么说呢，，给厂里造成直接损失几十万，间接损失不好说了，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，事故也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。。。。。。。。。赞同0| 评论

Answer 3

既然如此，反正都上了15天了，再忍耐半个月，等发了工资就走。追问

可我们厂要押一个月的工资，请问怎么走，自离吗？

追答

这个是很不合理的，实在不行就去当地劳动局告他们。

本回答被提问者采纳