职业院校的学生出路在哪里？

Question

如题所述

Answer 1

就业市场，职校生分外抢手

最近，柳州市博物馆刚刚结束一场人员招聘考试，一个讲解员的岗位，竟有70多名大学生前来竞争。然而用人单位对此并不是很在意，因为他们心目中的理想人选并不是大学生。

“讲解员岗位上，职校毕业生比本科生更合适。”博物馆负责人表示，因为职校生更专业，而且有过更多实训，来了稍加调教就可以上手，而大学里不设讲解专业，加上大学里学的课程多，学生貌似啥都学了，可啥也不精，远远比不上专业的职校生。此外，大学生没有经过实操，上岗就是十足的“生瓜蛋子”，心气又高，没有职校生稳定，种种因素导致在讲解岗位上，他们这样的用人单位都更青睐职校毕业生。

其实这一现象在就业市场上屡见不鲜。从去年到今年，记者在几场大型招聘会上都了解到，五菱、柳工这样的大企业，每年都需要补充不少一线生产人员，柳州几所职校专业对口的毕业生，基本上一毕业就会被大企业“秒分”，但还是有大量缺口，只好在各招聘会上“捡漏”。但是一些非生产性岗位，尽管岗位少，可是应聘者如云，人力资源经理可以随便挑肥拣瘦，不要说本科生，就是研究生也随便选。

柳州市一职校招生办主任林良辉自豪地告诉记者：“现在学生就业数量不是问题，我们重点看就业质量，帮学生选择优质企业，确保找好工作，我校现在跟区内外90家企业有合作协议，每年就业率保证在98.5%以上。我们开招聘会，都是引进优势企业，比例是1：3，就是一个学生，可以提供3个岗位来给你选的。”

而柳州二职校招就科科长谭成枝表示，过去毕业季该校开双选会，规模盛大，可如今却没必要开了，“因为校企合作的企业会提前来预定，我们领导说了，不是世界500强，我们的孩子都不去的。”

这些现象，和我们常见的在人才市场四处投简历的大学毕业生的求职场景，构成了鲜明对比。柳州人才市场的统计数据也与此高度吻合：2018年度求职人才主要为大专及本科学历，占比分别为42.99%和35.19%；而需求人才主要以大、中专学历为主，占比分别为46.70%和21.95%。需求的本科学历人才仅占6.04%，本科学历人才供求比达2.40，人才竞争较为激烈。研究生及以上学历求职人才的数量较少，仅有171人，但需求职位也极少，高学历人才的供求比达5.34。某些行业，学历越高的，就业压力反倒越大。

2

曾经的“差生”，在职校绽放光芒

今年6月全国职业院校大赛4G全网建设技术赛项在柳州举行，经过激烈角逐，柳州

Answer 2

出路二：公务员
优点：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
缺点：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。

Answer 3

中职学校是给你一次学习的机会，你已经放弃了自己的高中生活，社会上需要人才，在中职可以学到一技之长，对以后就业做基础，将来找份好工作，前途是自己发展的，只要你把你学的一门技术熟练的掌握，学精通；这就是你的前途，前途自然也就出来了！祝你学业有成！

Answer 4

职高主要以高中阶段文化课学习和技术培训为主，有点像大学阶段的学习，与普通高中的不同在于对文化课的要求低和有专业课的学习。职高毕业之后可以通过所学的技术找个工作，也可以参加高考，不过对应的学校和专业不太多。
再说现在的大学扩招，只要能上高中的学生差不多都可以上个大学，但是他们一定会比上职高的有优势吗？肯定是不一定的，大学期间不好好学习的大有人在，不少名牌大学还有劝退的学生呢。

Answer 5

靠自律啊，自己去学技术类，不就得了，硕士研究生和最高学历博士研究生又如何，不都是要努力学习吗，都想着去本科甚至研究生院，哪里装的了那么多人，学校不是爆炸了吗？专科咋啦，不也有当老板的，硕士生只能干苦力的一大把呢