劳动强度是劳动的内含量或劳动的密度，增进劳动的强度，意思就是说在同一时间内增加劳动的支出。
劳动强度是一个容易进行主观感觉而不容易进行理性抽象的概念。过去，人们往往从两个方面来理解劳动强度：主观感觉和工作量密度。
比如一个人正常工作8小时，每小时生产1件商品，那么总共就是8件。其中4件商品用于支付工资，就是说前4个小时是必要劳动时间，后四个小时是资本家剥削你的时间。
提高工作强度,每小时生产2件。工资不变的情况下，必要劳动时间（生产4件产品来支付报仇的时间）就是2小时了，剩下的6小时都是资本家剥削你的时间了，就是剩余价值提高至6小时的12件了。
现实中就是要求2天做好的工作，改成1天交。要么加班，要么提高工效。那多出来的一天，就相当于被用于其他给资本家创造价值的地方了。
资本家为了加强对工人的剥削，赚取更多的剩余价值，所采取的基本途径有两条，一是强迫工人延长劳动时间，或强迫工人提高劳动强度，绝对地增加剩余劳动时间，这种方法叫"绝对剩余价值"；
二是通过技术进步，缩短必要劳动时间，即缩短工人再生产劳动力价值的时间，相对延长剩余劳动时间，这种方法叫"相对剩余价值"。
扩展资料：
价值是商品经济形态社会的一个基本事实。价值基础上的“剩余价值”，这是工厂制的事实。它的表象是劳动协议或劳资谈判合同的执行过程的结果。
其实，新制度经济学的不完全合同理论，地位上相当于“剩余价值理论”，说的是劳动者不能弄清楚自己的“剩余”，实际上就是资方最后的控制权，它不属于劳动者。
劳动者对劳动过程没有最后的控制权。这是个商品社会的事实，马克思把它称作“剩余价值理论”。即在狭义视阈下， 资本主义企业被直接规定为资本家特别利用市场劳动力合约的一个资本主义劳动过程的控制生产方式和劳动合约。
参考资料来源：百度百科-剩余价值
参考资料来源：百度百科-劳动强度