对于公司拖欠工资,真的是很多劳动者都很头疼的一件事,自己辛苦赚的钱,公司却迟迟不发工资,甚至有些公司老板年前玩消失,耍无赖,就是拖着工资不给,遇到这样的情形,劳动者应该如何维权呢?公司拖欠工资劳动仲裁快还是劳动监察举报快?
针对拖欠工资的问题,我们劳动者最终的诉求是什么,是拿到钱!一张仲裁裁定书或是法院裁定书,都决定不了钱能马上到你的腰包,所以律师只能帮你拿到一张纸,并不是帮你把钱要到腰包的,明白这点就行了。
去监察大队还是劳动仲裁?首先分析公司还有没有财产,一些值钱的设备,公司名下的房产,公司账上的钱,如果公司只是目前经营不善,且有设备、有房产、有部分资金的,但还后面还是想东山再起的,请马上走劳动仲裁,让法院判决。
员工因公司拖欠工资被迫与公司解除劳动合同,要求公司支付拖欠的工资,还主张经济补偿金、赔偿金,需要向当地的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动监察可能会解决不了,而且劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委做出的仲裁裁决书,可以申请法院强制执行!这样一来,劳动者的工资也有了更好的保障!
对于一些比较复杂的问题,劳动监察部门一般也会建议你去仲裁,我们也可以节省更多的时间。
劳动监察的受理时效是二年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从这点可以看出劳动仲裁的优势。
总而言之,劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动保障法律、法规的贯彻执行,维护劳动者的合法权益。当劳动者的合法权益受到侵害时,劳动者可以选择通过不同的救济渠道进行申诉。