刚进体制内，被边缘化怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

      一、保持理性心态

      能够控制情绪的人更适合在职场生存。陷入职场边缘化危机，抛开制度和人为因素，更多的是我们自己不够理智，不能及时安抚自己的烦躁情绪。并不是让你变身指令控制的机器人，而是职场需要严肃，无论是面对同事还是老板。误解和争执是人际交往中的大忌，而造成这两种结果的原因是随心所欲的坏情绪。人与人的疏远一定是源于某些不满，同事之间、上下级之间也是如此。没有人会无缘无故的和别人保持距离，相处愉快自然不会被孤立、边缘化。保持理性、控制情绪，尽可能减少正面冲突，让自己成为一个专业的工作人员。

      二、为人谦和

      树大招风，无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆，也不外露；有的人，家境非常好，依旧穿着朴素，坐公交车上下班。这样的人，是聪明人。就好比武侠小说中，那些内功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，这样的表象很容易让敌人放松警惕。特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。

      三、与其纠结对与错，不如暗自努力，默默变强

      职场中就忌讳凡事争个对与错，因为职场是个修罗场，事无对错，人无好坏。没有永远的朋友和敌人，谁都会为了利益折腰。所以大家排挤你，可能就是你不能给他们带来实际的好处，职场人的精力都是非常宝贵的，只和对自己有益处的人交往，你没价值，自然不用理会。甚至有可能因为你无意识的行为，影响他们赚钱。断人钱财，这可是职场大忌。

Answer 2

1.调整心态，遇到这种事情，难过是正常的。毕竟大多数人都希望自己能成为领导手下最受重视的兵，完成重任。2.认真工作，体制内工作是铁打的单位，流水的领导，即便现在的领导不欣赏你，只要你优秀，总会有领导欣赏你，厚积薄发。

Answer 3

应该努力工作，把领导交给自己的任务好好完成。多参加同事之间的聚会，跟同事沟通感情。给领导端茶倒水，要温情一些，取得领导的好感。

Answer 4

应该迅速提高自己的能力，了解自己的工作情况，找到自己的原因进行反省，勇敢的改变自己，多和同事沟通。