领导让你当恶人得罪同事，你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

领导让你当恶人得罪同事，你会怎么做？

首先，懂得置换目标。其次，亲民感，这是一种薄好感的行为。另外，公平感，让大家觉得你没有个人主义。最后，责任感，排除事情完成之后的后患之忧。

第一：为了避免在工作场所出现这种替罪羊的情况，需要懂得置换目标。目标替换的核心是减少被安排人对自己的敌意，并替换可能对高层的敌意，因为高层的威望远高于你。你安排的对象对它们有某种敬畏感，在这种心理下，你的工作可以很好地进行，不会得罪别人。

第二：亲民感，这是一种薄好感的行为。在最初阶段获得一定好感，会减少对方在实施过程中的叛逆心理。例如，在接受领导任务并安排它时，主动表示，这项任务有时可能非常困难。希望你能给我一个机会和你一起完成这项任务，让我学到更多的知识。这种行为具有一定的警示作用，提示在这一过程中会出现硬现象。

第三：公平感，让大家觉得你没有个人主义。很多人会犯一个低级的错误，就是在安排的时候，他们会清楚地说出谁会做什么，谁会负责什么，这种感觉会让每个人都觉得你安排了他们的生活。通过你的语言，每个人都会更好地接受你的安排，而你放弃了向领导者展示的策略，因此这进一步表明你并没有故意刁难他们。

第四：责任感，排除事情完成之后的后患之忧。许多人喜欢组织和完成一项活动，而不做任何总结，不给你解释，甚至不考虑别人是否不满意，这给了你一个机会对你发表意见。正确的方法：在完成之前振作起来，完成后努力争取奖励。如果在完成过程中有任何问题，及时沟通。完成后，主动表达对领导的认可。

Answer 2

委婉拒绝领导，领导这么做可能是有私心，也可能是为了大局利益，但是自己不应该当这个恶人，应该是领导自己去当恶人。

Answer 3

会选择拒绝，这个时候就会说自己也是特别不方便的，或者就是两个人之间不熟悉，没有办法做这件事情。

Answer 4

我就会选择拒绝，会和领导说自己还是比较笨的，没有办法完成这个事情，让领导去寻找别人。

Answer 5

我会告诉领导，我做不了这样的事情，因为我不愿意得罪同事。希望领导不要刁难我。