要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里

提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。
一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！
二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。
三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
四、礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！
要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里
其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。
加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里
最后第三步，要找出你和别人的差距。
别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。当然不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你偏偏不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领导看不见，他肯定会知道的，因为你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中脱颖而出，让领导注意到你，要不然这么多人为什么偏偏给你升职加薪，他们9个人有可能在这个单位呆一年，大领导都不一定能叫上他们的名字，但你的名字一定如雷贯耳。
在这里还要说三点重要的注意事项：
1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。
2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最、
1. 先进行自我评估：在向领导提出加薪要求之前，我们需要先做一些自我评估，了解自己的工作表现和职业价值是否能够支持加薪，同时也考虑到可接受的工资范围。
2. 准备好理由：在向领导提出加薪要求之前，我们需要准备清晰的理由，例如，在之前的时间里你有在承担比职责范围内的工作，完成了具有挑战性的任务，或者在工作中获得了卓越的表现等等。这些都可以是提出加薪要求的理由。
3. 关注公司和行业的薪酬趋势：在提出加薪要求之前，需要了解所在公司和行业的薪酬趋势和公式，以便做好更全面和切实的提议。
4. 在适当的时机提出要求：可以在公司考核评估的时候质询领导，或在修订合同时谈论加薪。但要注意时机，把握好企业财务和公司经营状况的发展趋势，让自己的提议更加切实和可行。
5. 谈判技巧：在谈判加薪时要注意言行得当，要表现出自信沉着，同时也需要考虑到领导和企业的立场和决策权，以便双方能够达成共识。
总之，向领导提出加薪的要求需要做到周全分析和准备，合理解释和陈述，以及适时合适的表达和谈判，从而让领导对你的职业发展更有信心，并得到你所期望的更合理的薪资待遇。