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打暑假工被开除,还有工资不
我有一个朋友打暑假工,因他的上级在做事的第一天第二天都挨骂,后来而被开除,请问还有工资嘛,只做了两天
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推荐答案 推荐于2020-12-06
必须有工资的,不给的话就找劳动监察介入。
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其他回答
第1个回答 2012-06-25
实际上应该有,但是不知道老板会不会以各种理由不给,因为不给你,你也不能因为这几个钱去打官司。
第2个回答 2012-06-23
暑假是按天数结算的吗?签合同了吗 有没有条款表明
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暑假工被开除工资
怎么算
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;二、暑假工不给工资的处理方法:1、暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还...
暑假工被辞退工资
是不是现结?
答:
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。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资;如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
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突然
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答:
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暑假工被开除不
给
工资
怎么办
答:
暑假工被开除不给工资
,可以先与用人单位协商支付,协商不成,不属于劳动者的可以报警处理;属于劳动者的,可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法讨要工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
暑假工被辞退工资
是不是现结
答:
法律分析:1、按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发
工资
时才会给结清。2、工资支付暂行规定第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照...
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