可口可乐和康师傅 业务代表 哪个好 在线等

Question

如题所述

Answer 1

如果你选择康师傅的业务代表是比较辛苦的。有一句行话是康师傅是快速消费品行业的黄埔军校。你就知道其中的压力和工作强度了。业务每天都要跑转单量，还有铺货和通路，还有每天要填生产力报表。待遇可口可乐不清楚，康师傅就是2600左右吧扣掉社保，当然具体的城市他工资乘以的地区权术是不同的，大城市地区权术高一些以为大城市消费水平高。加班是必然的。你要去了要做好每天下班再晚上九十点以后的心理准备。当然优胜劣汰是很残酷和现实的，如果能坚持下来打败别人你就可以了。住你成功啊。

Answer 2

那要看你 想得到什么样的提升了，康师傅很注重执行力、抗压能力，总的来讲 都不错，待遇嘛，业务代表的话，可口要好点，福利就得康师傅了，康师傅是5险一金全买的。追问

可口可乐 不买？

追答

好像是自行购买 这个就不是很清楚了

追问

我去 真的假的 面试的时候低于什么的 都没说 直接让我明早去体验一下 可以干不，明早还有康师傅面试

追答

刚给你咨询了一下，可口是按4000元的基数来买，但康师傅是根据你的工资收入来买，相对来讲长期干下去的话康师傅的 福利比较划算，面试的话，康师傅是2--3关，可口应该区域主管可以直接过人，但康师傅需省总面试才能过关，还要参加10多天的带薪培训，所以，去哪里，自己看了 前提是康师傅需要你能抗压！

追问

纠结了 到底哪个好呢 康师傅业代说 可口待遇好 你说康师傅好。。。。。。能具体说说么 越具体越好 谢谢好人

追答

呵呵 没有绝对的好，看自己最求的是什么，想要得到的是什么，这样讲吧，要是你在康师傅3年内做到组长，工资大概在5000左右，但要是跳槽出去，找个7000以上的工作很简单，可口就是未知数了

追问

换句话说 在可口3年可能还干不到组长？

追答

你理解组长的概念没？相当于是区域主管，呵呵 下线了

Answer 3

没有最好，只有相对的好，工作没有好的，都是需要有价值才会用你。需要了解他们一年内的流失率，你所应聘区域领导的口碑。一个好的企业不如有个好的领导，有了好领导你的职业技能会的到快速的提高，职业生涯会少很多障碍，反过来的话你就等着磨砺吧！本回答被提问者采纳

Answer 4

2个工作都可以说好,又好品牌大~服利好.2个工作不好,因为销量压力大.我在广东太古可口可乐公司销售部做过,不是人过的日子,但你在那经历过几年出来,那你就是精英了.本回答被网友采纳