残保金缴纳的最新规定：
1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。
安排残疾人就业比例 减免优惠
超过规定比例 免征
超过1%，小于规定比例 减按50%征收
低于1%部分 减按90%征收
2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。
3：明确社会平均工资口径:残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。
社会平均工资：城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4：强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：加强监督，将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统，残保金去向公开透明。
5：合理认定按比例安排就业形势：探索了等多的招聘残疾人形式（例如通过劳务派遣的方式招聘），为用人单位提供了更多选择。
注意事项：通过劳务派遣形式接受残疾人在本单位就业的。残疾人招聘指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报，需要提前沟通好，残联在审核残疾人就业人数时要避免重复，加强动态监控。
6：若用人单位因为不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者按期缴纳保障金确有困难的，可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。
7：从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得按全年总数平均后计入，以后残保金当月达到招聘残疾人规定比例当月不用缴纳残保金，当月没有达到规定比例的，就需要按比例计算缴纳。（2022年最新政策）
残保金计算：
保障金年缴纳额=（上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数）*上年单位在职职工年平均工资。
未按规定缴纳残保金：
1：由保障金征收机关提交财政部门；
2：财政部门予以警告，责令限期缴纳；
3：预期仍不缴纳的，除补缴税款外，还应自欠款之日起，按日加收5‰的滞纳金。
注意事项：
1：符合减免条件，不需缴纳保障金的用人单位，也应进行申报。
2：若单位实际安排残疾人就业，但是申请表里未带出人数的，可以咨询当地残联部门是否办理过年审。
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