如何看待毕业生离职潮？

Question

如题所述

Answer 1

关于毕业的离职这个问题,对于企业人才管理者来说,天生爱折腾的人毕竟不多,跳来跳去的原因很多,不能一棍子打死一船人,毕竟有因才有果:
一、 毕业生离职的原因分析
1、 不谈钱才是耍流氓
有些企业喜欢拿毕业生当作是一块五花肉,好吃不腻,毕竟待遇低,好骗,就像廉价劳动力一样。稍不留神,除了吃穿住用行,想要生存还得倒贴,这个时候,谁还和你谈稳定,自然是哪里钱高去哪里了!别说是90后、95后,就算是50后,一样也会闪人!和要饭的谈理想那才是找错听众了!钱是个好东西,可以让人解决很多问题,别说人家不稳定,没钱买果8最多不能装逼而已,没钱交房租那就要睡大街了。刘备要是有钱,也不会去卖草鞋了……
2、 不是自己喜欢的工作
一般来说,大学生都以为自己是天子骄子,以救大厦之将倾,挽狂澜于暨倒,拯黎民于水火为已任,这些是要当“大官”的,麻淡,你突然让这帮大学生做不是专业对口的,不是管理岗,也不是技术岗,而是最基础的操作岗,他们不平衡了,心理有落差了,觉得大材小用了,然后一句这不是我喜欢的工作,我很牛逼的,你们让我做这样的土鳖才会做的工作是羞辱我的智商,老子不和你们玩了……
3、 企业文化是看不见的枷锁
这个不排除有些企业的性质与文化确实不怎么滴,真的让人不想留,别人只是来赚钱赚资历的,不是来受罪的,把企业整的像看守所一样,老板像传销教主一样,主管像包工头一样,伙食像喂猪一样,业余生活像寺庙一样,你说让这帮年轻的以为自己是老三(天老大地老二)的人会在这里受约束?人家上有老不需要负担,中间没对象一个想怎么浪就怎么浪,干嘛要留在这里混呢?好像离开公司就吃不上饭一样,所谓猫鼠不同眼,虎鹿不同行,道不同,不想为谋呀!
4、 不差钱才能玩的就是心跳
有人说一钱难倒英雄汉,对于这帮不差钱的二代们来说,工作只是为了证明自己也是有工作的体面人,上班只是向家里表示自己不是吃闲饭的,是体验生活的。我记得上家公司有个二代就指着他的上司财务经理骂道:“我一个月的生活费都比你的工资多,你算老几?凭什么来管我?”,我之前的下属也是90后的女生,我也不敢管,人家会说家里几套房,房租都是工资好几倍,那天心情不好就不干了……我也很无奈,要不是无人可用,大爷我也不会忍(到底谁才是老大?)对于这类人,这里打一枪那里玩一刀也就不奇怪了。

Answer 2

2017年大学毕业，在一家公司一待就是三年。

虽福利待遇一般，公司管理体制松散腐朽，十年前的制度到如今依旧使用，对于人才的培养挽留有待考究，但有幸所在部门同事素质人品，性格都还不错，相处融洽，工作生活上都会有所照顾，有所理解。

而三年过后，看着自己的积蓄，对比周围同学朋友，相差巨大，加上生活上，感情的一些问题，我果断的在2020.10.30这个日子离职，没有下家，没有很好的工作打算，只是想离职然后去尝试未知的一切——或生活方式，或工作方式，或感情相处方式

很冲动，周围很多人都会问起，你已经找好下家了吗？去哪里工作？接下来做什么工作？而我只回一句：去北方，去北方感受一下南方人从没感受的寒冷，工作到了那边再说。

普遍意义上来讲，这是一把毫无准备的仗，同时对自己，对家人，对另一半可能不算负责。但我的另一半却希望这样也喜欢这样不想拘束，未来日子谁会陪伴我最久，另一半，所以即使家人，同学，朋友不理解，我还是选择，走出现实的约束，跳出习惯性思想的禁锢，用三到五年的时间作为尝试，正如我们还年轻，我们还能折腾，我们还有的是机会。

另外，出去走走，到处旅游，眼界和思维，格局都会不一样，也许，机会随之来到眼前。

这不是对自己的安慰，而是不想中规中矩的日复一日的活着，生活需要变一变，人生需要调味品，而这正是此时此刻我所希望和追求的。