这个问题让我想起了前几天有另外一个朋友问的问题:自己不善交际、不习惯酒桌文化,在酒桌上不会敬酒的老实人,和老板在一个酒桌上,不会敬酒怎么办?这两个问题非常类似。
我先不正面回答这个问题,先顺着这种假设往下分析,如果真的出现这种情况,素质高的老板和素质低的老板会怎样看待处理?
首先说素质低的老板,他肯定很不爽,我安排你和我一个酒桌吃饭这是对你的抬举,你应该识趣一点,当众给我敬几杯酒,说几句恭维话,满足一下我的虚荣心。你不给我敬酒,那就是不识抬举,以后可能会打压你。
而高素质的老板不会这样看,他会认为这个员工虽然平时沉默寡言,礼数人情方面差一点,但是工作方面一直很踏实、勤奋,也没有什么坏心眼,是个做事、踏实靠谱的人,会不会、给不给自己敬酒不那么重要,根本不会往心里去。
如果在酒桌上轮到你敬酒,你脸红说不出话来,感觉非常尴尬的话,对方会主动说话,帮你化解这种尴尬,给你一个台阶下。对这样的老板来说,这不算什么大事,不值一提,但是对于前一种老板来说,这可能就是大事。
看到这里,你可能大概明白我的观点了,如果你是不善于交际、木讷寡言的老实人,天生就是这样的性格改不了,又想在职场上有所发展的话,就要注意两条:
一、要好好工作,虽然领导平时不说什么,但是每个员工的平坦工作表现,谁踏实肯干,谁偷奸耍滑,都是看在眼里的。
二、是最重要的一点,那就是你一定要跟对一个三观正、人品好、高素质的老板,这样才能化解自己的不足,因为你所欠缺的能力对他来说不重要,看重的就是你踏实肯干,只有跟着这样的老板干才有前途。
相反,如果你是跟着前一种老板干,那么你在公司里会非常憋屈被动,甚至会被严重地边缘化,在职场上打拼事倍功半,很难有发展前途。