公司为什么委托第三方发工资

Question

如题所述

Answer 1

1、第三方支付服务效率快
众所周知中国的银行服务效率不敢恭维，而第三方支付由于接受市场竞争，其服务意识佳，效率相比于银行来说也快的多。
2、第三方支付可以避税
代发工资后劳务派公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
3、减少社保成本
代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工额度，从而减少汇算清费用。
4、节省人力物力，提高工作效率
人力资源公司代发工资可以有效的帮助企业减轻负担，企业通过代发工资这种方式，不但能够砍掉发放工资的繁琐流程，而且可以让自己有更多的精力放在公司的主要业务上，从而提升工作的效率，创造更多的效益。
5、便于保密，维持公司稳定性
每个人都很关心工资以及薪酬待遇情况，而很多企业在薪酬这一块都是采取的保密机制的。为了方便进行保密，那么企业人力资源部以及财务部知道全部员工薪酬情况的人是要尽可能少。那么人力资源公司代发工资就可以很好地做到工资保密。
代发工资的好处：
1、提高工作效率。企业不必再提着大笔的现金给工发放工资
很多单位每到发放工资的时候都要提取大量现金，不但繁，而且也更加不安全。选择与人力资源公司合作，则可以直接将员工工资转给人力资源公司，再由人力资源公司根据工资清单、通过银行账户将工资逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性。现金发放工资，员工白条不能入账。
因大量的临时性用工工作不稳定，进而导致需要大量的现金支出。用人单位可将临时性用工人员工资选择通过人力资源公司发放，对公账户发放工资并有人力资源公司开具的劳务发票，合法合规再也不怕临时用工工资入不了账。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第六条　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 2

企业选择代发工资的原因：
1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。