公司制定如此扣费制度是否合法？

Question

我在一家民营公司做外贸业务，现在有以下问题：
1.第一天入职的时候便要求签订劳动合同。但是公司没有留我一份。所以至今具体条例没办法记起。现在2.我于6月20号提出离职，但是公司规定除非公司招到可接手工作的人，不然这边都没办法正式离职。
3.我现在仍在使用期内，公司有每日报表的规定，在提出离职后我就没有交过报表，但是公司说到制度中没有交的话要按每天80元来扣费。扣完工资得反欠公司
4.我们规定是每天进行四次考勤打卡，如果忘记一次便扣费20元。
5.有同事在会议上迟到，作为会议主持人因为没有打电话咨询迟到同事而被连罚的（扣全勤）
6.公司没有雇清洁工，要求我们在下班时间搞公共厕所卫生
7.在入职前期谈好的福利条件，在入职后被告知当时老板自己记错例如，给我2600的工资，最后拿到手只有2500.原因：面试时记错全勤奖
8.劳动合同签订的基本工资为1300（实际工资为2600）原因：全公司都是以这种计薪方式的。
请资深的前辈指点迷津，公司以上做法是否合理，有什么劳动条例可以保护我的利益？我该怎么处理？感激不尽···

Answer 1

1劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.第三十九条规定，（1）试用期内，提前3天通知通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）试用期外，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 希望对你能有帮助 ，另有疑问可一给我留言

Answer 2

你可以提起劳动仲裁或诉讼，主张公司少支付你工资，要求公司补全差额。
由公司举证证明为何扣工资。
第一公司可能无法举证所扣工资的项目及数字，第二仲裁庭或法院会辨别这种扣费制度是否合理，你就可以保障自己的利益。