工资扣款制度，合法吗

Question

我们公司，工资是按整月计算。有些同事是上一天休一天。公司就制定了制度，上一天休一天的同事，如果连请2天假，例：星期一上，二休，三上，四休。请假请星期一和星期3，那么就要算四天的事假，把星期2和星期4 全部算上事假。病假也是这样。然后规定是全公司都是事假扣款100，病假扣款50.这样合理么？领导说劳动法都是这么规定的。

Answer 1

劳动法没有对请事假和病假有相关规定
但是公司关于员工的规定（在劳动合同上没有约定的情况下）应该由员工大会通过 否则该规定无效追问

同事都有疑议，但是主任说这是劳动法规定的，就是按照这么计算。而且我是正常的一周双休，休2天，我的基本工资也就1500.但是事假病假扣款也是那么扣。。。

追答

病假可以理解为在规定医疗期内，规定医疗期内的工资不得低于正常工资的80%（即你请病假一个月工资也能拿到1200）----关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）

也就是说你每请一天病假，扣钱不得超过1500×0.2÷20.93=14.33元

2.事假没有相关规定 最多可以找到1956年的规定，这个规定已经不适用了。