保险基数应该是职工上年的月平均工资，应该是基本工资加津贴，五险一金只按基本工资交，如果保险审计部门没有查到就没事，如果查出，就得把差额补上了。工资很低，要按照社会最低缴费基数缴费，农业户口应该是按照最低工资收入交的请事假,正规的应该按照合同书里的工资进行扣减，如果合同没有约定，可以只按基本工资算，不加津贴资包含基本工资加津贴，各占50%，五险一金只按基本工资交，是否合法，这种工资结构公司自己制定，不需要申报吧。社保交纳基数是以员工实际收入为准，包括津贴，资金等。如果工资很低，比社会最低缴费基数低，要按后者缴费吧，很多从农村招来的工人不是也要交不少费用。对每个人缴费都要符合这个要求，而不是看公司工资总额满足就行吧。对的，你可以向用人单位申请并协商解决，无果的情况下可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，是一定可以得到有效解决的。养老，比例28%；失业1.5%；生育0.8%；工伤0.8%(具体比例按所在单位的行业费率定)医疗12%；医疗农民工2%