这个问题楼主可能是没表述清楚。首先回答后半部分，失业保险金不是公司缴纳的，是社保局给的，如果只是因为失业而领保险金，要看当地的政策，有些是一次性领取或半年领取，有些只能按月领取，具体问当时你办理失业金领取的窗口。公司只是按月缴纳失业保险费，如果公司之前少缴了，可以一次性帮你补缴，但没办法超前缴纳，或者，你跟公司已经解除了合同的话，更不可能帮你缴纳或代缴，不然会涉及骗保。
前半部分，在员工自己想离职的情况下，让公司同意协商解除，一般比较难，除非公司有过错，例如涉嫌违法（各种情况的违法，比如未按时按量发工资，未提供必要的劳动保护，未按规定足额缴纳社保公积金，超额加班等等），员工找公司协商解除合同，否则可以让公司面临赔偿金，仲裁或处罚。如果因员工的过错，公司辞退员工，这个就不用协商了，这种情况是可以正常领失业金的。
当然，有些公司老板很善良，可能会愿意在员工正常辞职的情况下，按公司原因解除合同，这样纯粹是为了让员工可以领失业金。但一般公司都不会这样，因为可能会影响公司下一年的保费，或者涉嫌骗保。
追问谢谢答复，是这样失业保险自己缴纳了并且领取了一半，然后签订了劳动合同，社保局办理了封存，并且告知如果要领取剩下的需要在和公司双方协商解除劳动合同且公司帮忙缴纳一次才能继续领取