第1个回答 2022-03-15
直接去起诉，拿好该有的证据就不怕他
第2个回答 2022-03-19
对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队进行投诉。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。投诉是指，权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第3个回答 2022-03-19
农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？
网友咨询：
工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？
北京大成(无锡)律师事务所王森律师解答：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
北京大成(无锡)律师事务所王森律师解析：
很多农民工遇到欠薪情况后，不知道欠薪主体是谁，不清楚应该投诉或举报谁，干活时稀里糊涂，遇见事了，感到很茫然。建议要理清楚活是跟着谁做的，工资应该由谁负责，谁是欠薪主体等具体情况，然后及时维权。
如果一旦遇到拖欠工资这种情况，工程建设领域可以分别到住建、交通、水务等工程行业主管部门举报或投诉。涉嫌构成恶意欠薪的，行业主管部门可及时移交人社部门劳动监察机构，经劳动监察机构调查属实的，依法移交公安部门追究欠薪单位（人）的法律责任。工商企业欠薪的，可以直接向人社部门劳动监察机构举报或投诉，劳动监察机构会及时立案调查并处理。也可以到人社部门劳动人事争议仲裁机构去申请仲裁或者直接到人民法院起诉。如果掏不起打官司的钱，可以申请司法援助或申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
第4个回答 2022-03-19
农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？
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工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？
北京大成(无锡)律师事务所王森律师解答：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
北京大成(无锡)律师事务所王森律师解析：
很多农民工遇到欠薪情况后，不知道欠薪主体是谁，不清楚应该投诉或举报谁，干活时稀里糊涂，遇见事了，感到很茫然。建议要理清楚活是跟着谁做的，工资应该由谁负责，谁是欠薪主体等具体情况，然后及时维权。
如果一旦遇到拖欠工资这种情况，工程建设领域可以分别到住建、交通、水务等工程行业主管部门举报或投诉。涉嫌构成恶意欠薪的，行业主管部门可及时移交人社部门劳动监察机构，经劳动监察机构调查属实的，依法移交公安部门追究欠薪单位（人）的法律责任。工商企业欠薪的，可以直接向人社部门劳动监察机构举报或投诉，劳动监察机构会及时立案调查并处理。也可以到人社部门劳动人事争议仲裁机构去申请仲裁或者直接到人民法院起诉。如果掏不起打官司的钱，可以申请司法援助或申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
第5个回答 2022-03-19
案例研究 囚犯两难处境的比赛
假想你正与被关在另一个屋子里的“嫌疑”人进行囚犯两难处境的博弈。而且，再设想这种博弈不是进行一次而是多次。你博弈最后的得分是你被监禁的总年数。你希望使这种得分尽可能地少。你应该用什么战略？你应该从坦白还是保持沉默开始？另一个参与者的行动会如何影响你以后的坦白决策？
多次的囚犯两难处境是极为复杂的博弈。为了鼓励合作，参与者应该相互惩罚不合作行为。但以前描述的杰克和吉尔的水卡特尔的战略——只要另一方违约，一方就永远违约——得不到宽恕。在反复许多次的博弈中，在不合作时期之后，允许参与者回到合作结果的战略，可能是较合人意的。
为了说明哪一种战略最好，政治学家罗伯特?阿克塞尔罗德（Robert Axelrod）进行了一场比赛。人们通过输人为反复进行囚犯的两难处境而设计的电脑程序进入比赛。每个进行博弈的程序都对应于所有其他程序。得到狱中总年数最少的程序的是“赢家”。
赢家结果是被称为一报还一报的简单战略。根据一报还一报，参与者应该从合作开始，然后上一次另一个参与者怎么作自己也怎么做。因此，一报还一报参与者要一直合作到另一方违约时为止；他违约到另一方重新合作时为止。换句话说，这种战略从友好开始，惩罚不友好的参与者，而且，如果对方改变就给予原谅。令阿克塞尔罗德惊讶的是，这种简单的战略比人们输人的所有较复杂的战略都好。