领导老是表扬我，却不提拔我，他这是不信任我吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场上，领导的表扬与信任，公司的提拔，三者之间存在一定关联，但并不存在绝对的因果关系。所以，领导总是表扬你，但不提拔你，不一定是因为不信任。

首先，领导表扬一个人，一定是因为这个人做了好事，比如取得了突出的成绩、工作有大的进步、做对了一件事情等，而表扬多并不代表就一定能升职，也不代表能取得领导的信任，因为表扬的背后只能说明你把事情做正确了，而这本身就是一个员工应该做到的。此外，很多时候领导的表扬，对于领导来说，只是一种激励下属的方式和手段，和信任、提拔之间并不构成关联。所以，领导总是表扬你，仅仅是对你工作的认可和肯定，并不代表会因此而提拔你、信任你。

其次，职场上一个人能否被提拔，是由多个因素所决定的，比如，个人品质、工作业绩、专业能力、教育背景、工作经历等，所以，总是被表扬并一定就能得到提拔，而没有得到提拔也不一定是领导不够信任。

最后，要想取得领导的信任，除了要做好本职工作，得到领导的认可和肯定，最重要的是要懂得建立互信关系，即通过沟通交流等互动方式与领导建立互信关系。比如，可以在工作之余和领导交流工作之外的话题，让彼此多一些了解。再比如，在领导有困难时，不论是工作上的，还是生活上的，都及时站出来帮助领导渡过难关。只有通过更多除了工作之外的互动，才能与领导建立起互信关系，而并非做好工作、得到表扬。

综上所述，总是得到领导的表扬，只能说明你的工作做得出色，而这对于领导来说，是一个员工本身就应该做好的事情，所以领导并不会因此而对你产生特别的信任感，也不会因此提拔你，而你要想取得领导的信任，或实现良好的晋升，应该在得到表扬的基础上，学会建立互信关系，并且不断完善自己。

Answer 2

这种情况可能是由于不太信任你，也有可能是领导还想继续观察一段时间，所以才会这样做。

Answer 3

不是的，可能是自己的实力，还没有达到被提拔的阶段，所以要不断的努力，要为自己创造升职加薪的机会。

Answer 4

有这种可能性，或者是正在锻炼你，这也是有可能的，做好自己应该做的事情就可以了。