一般来说职场面试官最看重的是面试者对提问的回答和应对。
面试往往是一个招聘过程中最后的一个环境，这个环节也是最重要的环节。一个好的面试官当第一眼看到一个人之后，往往就会对人产生初步的判断，但由于心理学当中存在的一种效应就是首因效应，就是以第一印象去判断一个人。然而现实生活中往往存在着表里不一的现象，很多求职者都会妆扮自己。所以凭印象来判断一个人是不准确的。
因此，面试当中还设置了提问环节，这样可以对面试者进行全面的了解。
职场上，在求职过程中，接受面试官的考核，是极为重要的一项内容。……只有在面试官面前充分展示自己的才华，才能获得面试官的认可，最终获得升职加薪的机会。
作为求职者来说，必须学会与面试官沟通、在面试官面前展示自己才华的能力。……同时，求职者必须明确那些有经验的职场面试官在面对求职者的时候最看重那哪些方面的内容，这样自己才能有针对性地进行准备，做到心中有数，充分展示自己的才华。
具体来说，有经验的面试官最看重的，就是以下几个方面的问题。
1，专业技能。
职场上，一个人完成本职工作靠的就是自身所拥有的专业技能。……只有掌握高人一筹的专业技能水平，才能做出更好的业绩。
因此，有经验的面试官最看重的就是求职者的专业技能水平如何。
2，言谈举止。
一个人的综合素质，可以通过他的言谈举止来展现。……言谈举止优雅大方，这个人肯定具有高人一筹的综合素质。……有经验的面试官就是通过这个方面来考核求职者的综合素质高低的。
3，反应能力。
一个人职场上能否完成本职工作任务，反应能力是重要因素。……反应迅速、准确，才能准确完成工作任务，做出业绩。……如果反应迟钝，这个人的素质就不高了。
有经验的面试官最看重的能力当中，这也是非常重要的一项。
4，应变能力。
职场中，遇到复杂问题的时候，应变能力有多强，决定着一个人能够在多大程度上解决这个复杂问题。
因此有经验的面试官对这方面能力非常看重。
以上就是职场上有经验的面试官对面试过程中最看重的几方面问题。……求职者应该重点提升这几方面能力，这样才能获得面试官的肯定和认可，顺利通过面试，成功入职。
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面。
2、举止：落落大方，不谄不媚
3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
必须项：要优质
1、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
2、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的经验积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
3、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
加分项：要有惊喜感，带来超预期体验。
1、面试官都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者，2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的？我并不希望他们说的很确凿、很坚定，只需要她在话语间能透露：“对工作有追求，对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”
2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感，对工作有很高的意愿度的求职者。如果觉得求职者综合条件比较符合要求，我就会将这个岗位的两个“难处”先讲明。一个是路程遥远，一个是单休和偶尔加班。能接受，当然好，不能接受，我也不希望他为了入职委屈自己，1、2周以后不适应又离开，对双方都是时间成本和机会成本。而在我讲明这两点之后，表现出高意愿，并具体说明缘由，比如“我有车，很方便”或是“我之前也是单休，习惯了”的人，我会超级欢喜。
3、围绕你的岗位要求，站在你的上级考虑，“还有哪些资质我具备更佳？”以商务接待专员举例，普通话发言标准、声线好听、英文棒、会小语种、情商高、随机应变能力强、就是加分项。
2/ 你的可靠性为了增加表述内容的可靠性，你只需记住一个道理：不要直接表现得自己很厉害。要把自己的利益（面试成功）与自己所陈述的问题分开，如果面试官觉得你一直为了获得面试成功而在夸大事实说自己很牛，那么你的可信度将会受到质疑。有些时候，有些经历不得不做个“小夸张”，以争取或者面试官的青睐（首先这个“小夸张”不能过于脱离现实了）。根据Heider提出的态度改变平衡理论(balance theory)，你就需要用两个难以改变的可信观点，来改变面试官对同在一个系统内的第三点的认知。
3/ 你是否受面试官欢迎是否受面试官欢迎包括了这三方面的因素：应聘者外表、是否可爱，以及与岗位的匹配度。第一，应聘者外表。这可不是什么外貌主义协会，外貌歧视，这里的标准是候选人一定要注意自己的形象，让自己外观上更整洁、漂亮一些，并且在交流、沟通中表现出更多的亲切和乐观，这样会更容易获得信任，在说服面试官时也更有优势。第二，是否可爱。这个可爱可不是说那种娇滴滴的撒娇，而是你表现出来的自信沉着、充满热情、有进取心，把你润物无声的自然感表现出来，面试官自然就会觉得你这个人“很可爱”。在面试的时候，有人会刻意地拿捏腔调，注意抑扬顿挫，希望能够通过优美的声线获得面试官的好评。其实，这样的表现会显得缺乏生活化，拉远了心理距离，难以获得他人认可。
。职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。
抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。
因此，在选拔员工时，首要看中他是否有很强的抗压能力。
当然也看中员工的学习能力。
那些成功人士，在成长的过程当中，不断摸索和学习。
学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。
要想在职场当中有所成就，学习能力也非常重要。