4.12在一家公司应聘上班，无合同，5.18辞职得到人事部经理同意，6.19我要求正式离职，公司却恶意扣押工资！

Question

具体情况我在重新陈述一下：4.11应聘成功，无保险，无合同，每天上班12小时，包食宿，一月三天休假！公司机器故障导致停机为40RMB每天（应聘时我不知情），每月工资下月十五号发放！固定工资第一月试用期1900RMB，正式录用工资为2000RMB，且发了工作证，无印章，无保险，无合同！因感觉那里环境较差，早餐吃不饱，且因公司机器故障停机时间太多导致工资不达标( 5月份工资为1662RMB)，在5.18我向人事部正式提出辞职（公司规定辞职要提前一个月，即辞即走要扣押50%工资，事前不知），且得到允许！在6.19我要求正式离职；公司以缺人为由要求我暂缓离职，我强烈要求离职；公司却不发放公司机器故障停机时间的工资！且推延一星期发放工资（事前不知）！我通过法律途径来解决此时！我想知道这家公司触犯了哪几条法律？请问我具体该怎么做？？？

Answer 1

　　一、加班问题

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　二、没有签订劳动合同、拖欠或克扣工资的问题

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

去劳动保障部门，可以通过114查询

Answer 3

第一，根据劳动合同法，用人单位在一个月之内必须签订书面劳动合同。不签的第二个月开始计算双倍工资
第二，每天上班12个小时和法定节假日是否给予员工加班费的问题。
第三，对于公司及其故障停机而擅自改变工资的问题。

主要是这三个方面：你可以直接向劳动仲裁部门提出申请。如果查114，询问社会与劳动保障局电话，然后询问他们就怎么去了，找人代写一份仲裁申请书，把证据准备好，证据围绕上述三个方面准备就行。本回答被网友采纳

Answer 4

第一，根据劳动合同法，用人单位在一个月之内必须签订书面劳动合同。不签的第二个月开始计算双倍工资
第二，每天上班12个小时和法定节假日是否给予员工加班费的问题。
第三，对于公司及其故障停机而擅自改变工资的问题。

当然当时的你没有签合同，那么你是没有足够的证据的，所以会麻烦一些，不过通过相应法律是可以解决的