第1个回答 2020-09-02
所在的行业发展趋势是上升还是下降
虽然总是说“三百六十行，行行出状元”，但是逆势而行，总会有不少阻碍，做起来会非常艰难。乘势而上才是聪明人的选择。
所以，在选择一份工作的时候，首要的就是先看清楚整体的一个行业环境如何，未来的趋势是什么样的。
例如：
医疗这个行业在全国乃至全球都是处于不断上升的一个趋势。医疗支出占比较大的美国，由于医保制度比较混乱，医疗支出占GDP的18%，并且这个数据还在不断的上升，这就很明显是处于上升的一个行业。
相反的，随着互联网的不断发展，人们面对手机、电脑的时间远远大于电视机，也许十年之后，电视机就会被电脑或者其他先进的产物所取代。如果你所在的公司或者即将去的公司是做电视机方面的，并且公司没有其他产品去分担风险，那么这个公司的前景就很堪忧了。
找工作还是要紧跟大趋势，有大局观，至少不会让你陷入一个即将没落的行业窘境。
你同事们过得生活，是你想要的吗？
其实一家公司到底靠不靠谱，整体的状态如何，看同事的生活就一目了然了。
他们是天天混日子，上班聊天打游戏，还是埋头工作、干劲十足？是每天下班准时就走，还是在公司熬夜加班？周末是宅在家里睡觉，还是出去有自己的兴趣爱好？
你同事现在的生活状态就是你以后的生活状态，当然生活状态没有好坏之分，但是是否适合你你要心里明白。
如果你羡慕你同事的生活，你想成为像你老板一样的人，那么这份工作是适合你的。
在这家公司工作三五年之后的同事，最后都去了哪？
在做一份工作之前，你应该都要考虑一个问题，就是几年之后，你会在哪里？这就会牵扯到公司流动率的一个概念。
有些公司的流动率很低，比如国企或者公务员，一般进入这种单位，就如同抱着一个铁饭碗，不会轻易的离开。
而还有一些公司流动率就会高一些，比如一些创业公司、金融投资公司。一般刚毕业的大学生会选择一些这样的公司，但是工作两三年就会离开。
对于流动率大的公司来说你所要考虑的就是：在这里你能学到那些以后能用得着的技能。因为这些技能可能将是你寻找下一份工作的敲门砖。
想知道自己未来在哪里，看看公司员工离职后去了哪。如果他们去的地方正是你向往的公司，那么在这里工作准没错。
你领导上司的带领团队能力如何？
其实你的直属上司直接影响到你的成长速度。即使你在一个一般的公司，但是你有一个好上司，也能让你成长最大化。但如果你有一个不好的上司，即使在前五百强的公司里，也会让你无路可走。
工资是否与行业内标准相吻合，并且有所结余？
钱不是检验工作合不合适的唯一标准，但是这方面还是要考虑的。如果指弹理想讲情怀，那肯定是不现实的。
薪资到底合不合理，最直接的方法就是参考下同行业同岗位的标准，如果低于行业的平均工资，而且也没其他任何补贴，那么这家公司可能有一些不靠谱。
当然除了与行业内对比，你也要从自身考虑。工资是否能满足自身的生活开销？是否还有结余的钱可以储蓄？
管理好自己的收支是最基本的一个环节。
询问同事：你最喜欢/不喜欢公司哪些地方？
很多公司，在你拿到公司offer之后，都会给你机会和现任员工接触聊天，让你有个初步的了解，看这里是否适合你自己。
这时候，你应该了解的应该就是他们最喜欢和不喜欢公司哪些地方。
这就跟你网上购物看买家秀看评价是一个道理。亲身经历过，才能切身的知道公司到底是好还是不好。这是最快了解一个公司的渠道。当然只看好评并不够，也要看看员工能对公司不满的问题，才能全面的看待公司的情况并予以判断。如果你所了解到的问题，对你来说是可以解决的，那么放心的做下去吧。
如果你的职位满足上面几点，那么就好好做吧。如果不满意，那就按上面的程序寻找到适合你的公司岗位吧！最后，精英君希望每一
第2个回答 2020-09-02
毕业近五年了,也算经历过不同的行业,现在来说说自己的一些看法,仅仅是自己的看法。1.适不适合最重要的一点就是你干的开心与否。强调一下:是发自内心的开心,这点真的很重要。当然你可以说开心与否跟你的同事关系、直属上级、薪资福利、是否能有收获提升、个人性格等等外部因素都有很大关系,但就是因为这些外部因素决定了你是否适合干这个。所以不要怀疑,如果你干的非常不开心,真的有很大可能说明你并不适合干这个。举个我一朋友的例子吧:朋友算是一个地地道道的吃货,平时最大的爱好就是吃喝玩乐,从上大学的时候就下决心以后从事的行业一定要跟吃喝玩乐挂钩,毕业后去了某团,每天早上6点多起床上班,晚上9点以后加班开会很正常,赚钱不多也不算太少,上级领导动不动就扣钱,但他每天都过的很开心很充实,乐呵呵的去商场跑店,拉客户,顺便吃吃喝喝,他说这就是他喜欢干的事,以后他也想开家跟美食相关的店铺。2.是否对在这个行业的自己的未来有规划。这里说一下我的例子,本人本科学的经济与管理,上学的时候理想就是当一企业家、当高管,毕业后就想按照职业经理人的路线发展,然后入了某企业的管培生,在一步步发展的过程中,却发现自己性格并不适合,而且
第3个回答 2020-12-02
一、以性格为基础，寻找向往职业
首先应该搞清楚，自己的优势是什么，到底适合什么样的工作。
你需要从职业规划的角度认识自己，主要任务是找到自己内心向往的职业方向，可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索，寻找自己职业取向与价值取向的一致性。
举个例子：
你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可能就是天作之合。
这还只是单方面从性格来举例分析，我的意思就是：适合自己的工作才是好工作。
另外，喜欢和不喜欢做的工作，最后能获取的成就是截然不同的。当然在现实求职过程中，能找到100%喜欢的工作的几率实际很低，因此只要有80%的匹配度，那么这个工作就非常值得你一试。