干同样的活，给不同的工资，不一定不合理，不一定不公平。工资里包含很多因素，包括员工的综合素质、综合能力、学历职称、资历水平等等很多方面。比如大专生、本科生、研究生干同样的工作，工资就有三个层次，初级职称、中级职称、高级职称干同样的工作，工资的差别很大。这不是不合理不公平。虽然有些事情看起来一样干，但是遇到有些事情，素质差的能力低的人就不会处理了，力不从心了，会把事情搞得很糟，有能力的人就得心应手，事情处理得妥妥帖帖。要论打仗，毛泽东不会握枪，诸葛亮手无缚鸡之力，但是他们能运筹帷幄，不是有人说，毛泽东的一支笔抵得上几个师。有的人站到那里不动手，抵得上几个人在那里做。
“别人有什么事都找他”，说明他的能力比你强。“她来这个岗位比我早几年”，说明她的资历比你深。
表面工作相同，潜在能力不一样，工资不一样，是合理的，不要埋怨，要提高自己的综合能力。
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