最好继续履行原劳动合同。如果实在要改签，为了稳妥起见，最好把前7年的经济补偿拿到手。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
虽然你还在原单位上班，但签订劳务派遣合同后，你的用人单位就是劳务派遣公司了，原来的用人单位变更了用工单位。法律规定详见《劳动合同法》第58条规定。
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