55问答网
所有问题
学生兼职是否属于劳动法调整范围
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2012-10-21
不是。应该是劳务关系。
第2个回答 2012-10-21
是只要你未满16周岁都可以
<上一页
1
2
相似回答
兼职
人员或者实习生
是否
需要签订合同?
答:
实习生(兼职人员)与用人单位的关系,
一般在实际运用中认为属劳务关系
,所签订的实习(兼职)协议一般属于普通民事协议,法律关系受民法调整,不属于劳动法调整范畴。 一、兼职人员或者实习生是否需要签订合同?实习生(兼职人员)与用人单位的关系,一般在实际运用中认为属劳务关系,所签订的实习(兼职)协议一般...
大
学生兼职是否
遵守
劳动法
答:
因此,在校大
学生
不
属于
法律上的
劳动
者。
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
综上,
兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者
,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。由于在校生利用业余时间勤工俭学是法律规定不视为建立劳动关系,不受法律调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,...
学生兼职
于
劳动法是否
适用
答:
通常学生不
是劳动
合同的签订主体,所以
学生兼职是
劳务关系,受民法
调节
,通常不适用
劳动法
。
法律仲裁保护
兼职
吗
答:
因此
兼职是否
受
劳动法
保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。 但一般而言,兼职的主体多为尚未毕业的大
学生
勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不 签订劳动合同 。因此,
兼职学生
并非《劳动法》、《劳动合...
大家正在搜
不属于劳动法的调整范围的是
属于劳动法调整的劳动关系是
哪些属于劳动法的调整范围
劳动法调整的劳动关系范围
属于劳动法调整的是
劳动法调整的范围
劳动法调整范围的扩大
我国劳动法调整范围
劳动法调整的劳动关系
相关问题
论文:兼职大学生为什么不纳入劳动法的调整范围
在校大学生是否属于 劳动法 调整对象
劳动法规定继续教育的学生不在学生兼职范畴内吗?
学生兼职于劳动法是否适用
劳动法里对大学生兼职有哪些规定吗
学生兼职适不适用劳动法
到学生顶岗实习属于劳动法律调整的范畴吗?(运用劳动法相关的知...