工资是什么

Question

如题所述

Answer 1

【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。

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【读音】xīnshui

【近义词】

1、工资 [gōngzī]作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。

2、报酬 [bàochou]由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。

拓展资料

【例句】

1、老板毫不迟疑地答应了她关于提高薪水的要求。

2、他每个月领了薪水后，总要买些母亲喜欢吃的东西。

3、这间公司对职员的薪水锱铢必较，请个病假也要扣钱。

4、你领了薪水要省点用，免得一到月底又要囊空如洗了。

5、为了赚取微薄纺薪水，他风尘仆仆地两地奔走。

Answer 2

一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

三、在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分本回答被网友采纳

Answer 3

工资是员工劳动所获得的报酬，一般包括以下几个部分：

基本工资：固定金额的工资，是员工的主要收入来源，通常根据岗位、职级、工作年限等因素确定。

绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果给予的奖励性报酬，是鼓励员工积极工作和提高绩效的重要手段。

奖金：根据公司的业绩和员工的贡献，给予的一次性奖励性报酬，可以是年终奖、项目奖金等。

补贴和津贴：公司根据员工的生活和工作需要，提供的额外报酬，例如餐补、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。

社会保险和公积金：企业根据法律法规和规定为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等福利。

工资是员工获得经济收益的主要来源，也是公司激励员工、维护员工权益的重要手段。合理的工资制度可以激发员工工作积极性和创造力，提高员工的生产效率和企业的经济效益。

Answer 4

购买你劳动所支付的费用

Answer 5

你定期内所产生的价值的衡量标准