你办过录用吗？如果办过要办退工手续的。如果没办过，也不补办（可能社保会有空档），就当这份工作经历没发生过好了。根据你的评论，公司没有办过录用。其他情况没说明，我假定签了劳动合同，合同里明确约定了试用期，没有其他特殊规定。理论上发邮件和提交书面报告都可以。但是出于方便证据保留的原因，常规的做法是书面通知，通知离职具体时间，要求HR部门到时办手续，注意署名和时间（离职信的格式你可以到网上搜）。没办过录用，一般就算了，几乎没人要求先录用再退工的。这样，离职手续就是内部的，工作交接、文件物品的交接、工资的结算等。
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2020-11-23
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