休年假扣奖金违法吗？

Question

我们公司规定：休一天年假扣奖金的30%；休两天年假扣奖金的60%；休三天年假只能给市政府最低生活标准费1310元。这个规定合法吗？？？？？？？？？？？谢谢！

Answer 1

你好，你单位的做法违发。
第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。
第二：根据有关规定：鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三：你可以向劳动部门反映。

Answer 2

Answer 3

　　违反了《劳动法》
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　法律责任：
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

Answer 4

扣奖金不违法，但扣工资就违法了。追问

休三天年假只能给市政府最低生活标准费1310元 这个呢？违法的话，我该怎摸办？？？？？我很着急啊啊啊啊啊啊啊

追答

先说，你休年假了吗？提前与单位协商好了么（也就是说单位同意你休年假了）？

追问

没修啊，要修了他扣钱那怎摸办？公司先让我们看这个规定之后签字，可我没签啊

追答

“休三天年假只能给市政府最低生活标准费1310元”这条规定肯定不合法。但是如果你还想再这个单位干，你就只有忍受。不想在这里干了，可以去劳动和社会保障部门上告。

追问

谢谢

Answer 5

不违法，奖金是单位给你的工资以外的额外收入，如果工资就违法