如果公司不交保险就不是 劳动关系 而是 劳务关系

Question

原来公司有交五险一金？但是我现在没在原来公司做了，办了停薪留职，五险一金原来公司每个月还是在交。
请问：我不需要现在的公司办理五险是否对公司有影响？听说社保局每过一段时间就要查这块？如果公司没给员工交的话，就要罚款的！公司现在面临要上市，所以这块蛮严，说要强制性的给交.

但是我不现在不想把社保转过来，就让原来的公司一直交下去

刚才跟公司咨询他们说： 如果不交保险就不是 劳动关系 而是 劳务关系 税前收入超过800就要缴税？而劳动关系是3500才交?

Answer 1

劳动关系与劳务关系的区别不在是否缴纳社会保险，而是看双方是否符合劳动关系的特征。首先是企业是否具备合法的用工主体，即是否办理了营业执照，二是看劳动者是否具备合法的劳动年龄，即18周岁至60周岁。如果具备这两个特点，就是符合了劳动关系的特征。现在对劳动者允许多重劳动关系的存在。你需要看看你是否与该单位签订了劳动合同。这是劳动关系与劳务关系的特征之一。如果你的社保在原单位缴纳的很低，我建议你还是将社保转到新单位，这样你退休的时候待遇也会高一些，同时你在缴纳个人所得税的时候，社保和住房公积金是税前列支的，对个人而言，支出也会少一些。

Answer 2

如果该单位不缴纳社保费，就不承认你是单位的员工，所以超过800元需要缴纳个人所得税。但是，劳务关系不是因为单位不缴纳社保费而定的。是否符合劳动合同法还要看你的工作与单位的关系。单位使用员工但是不缴纳社保是要有风险的。而你愿意在该单位工作而在原单位缴纳社保，经济损失暂不论，也要承担风险的。建议与原单位解除劳动关系，与新单位签订劳动合同，由新单位缴纳社保为好。追问

1：签订了劳动合同，但是我说明不需要公司交社保，那么税前收入超过多少要交税？
2：薪水缴税是在公司银行划账的时候银行自动扣取的么？

追答

1：签订了劳动合同，但是我说明不需要公司交社保，那么税前收入超过多少要交税？如果该单位不缴纳社保费，就不承认你是单位的员工，所以超过800元需要缴纳个人所得税。
2：薪水缴税是在公司银行划账的时候银行自动扣取的么？有单位代扣代缴。

Answer 3

保险只要有人给你交就可以。
后面劳动关系、劳务关系说的没问题。
建议你转过来，因为停薪留职一般按最低给你交，转过来会多的。
你原来公司真好，连公积金都给你交。本回答被网友采纳

Answer 4

你公司这样的说法还是符合劳动合同法的规定的，如果你们是劳务关系才可能不给你交五险一金，法律这样的规定也是为了防止你这样的情形发生，有点类似与脚踏两船？你的账号是身份证号，所以不可能在现在的公司再给你上一份。既然你已经有了，为什么还要现在的公司交，就说你们是劳务关系不就得了。追问

请问下 如果是劳务关系 税前多少收入 要缴税？

追答

不管是什么关系都得符合我国的个税起征点吧，呵呵