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利学理论的人性假设是什么?和X理论,Y理论的人性假设有什么不同?
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推荐答案 2014-10-29
利学理论认:人性非善非恶;人性不是自私的;在管理中人性有“趋利避害”“永不满足”“本性难移”的三大特征,不论是管理者还是被管理者,都同样具有这三大人性特征。X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善。
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第1个回答 2014-10-29
人性假设理论 目录 不同人性假设对提高管理绩效的意义 人性假设理论对管理工作的启示
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X理论和Y理论有什么
区别呢?
答:
人性假设理论是指对人类本质的一种假设,对于人类的行为和思维方式有着重要的影响
。在人性假设理论中,X理论和Y理论是两种常见的假设。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...
人性假设理论有
哪几种?其差别何在?
答:
人性假设理论有4种。差别如下:
1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬
。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
x理论与y理论的
区别
答:
人性假设、管理策略和工作关系方面不同
。1、人性假设不同。
X理论将人性视为消极
,认为人天生厌恶工作,逃避责任;而Y理论则持积极的人性观,认为人们乐于工作,愿意承担责任,追求自我实现。2、管理策略不同。基于X理论的管理策略强调严格的控制和监督,以驱使员工完成任务;而Y理论则更注重员工的参与和自...
x理论与y理论有什么
区别?
答:
X理论和Y理论是管理学中两种截然不同的人性假设和管理理论
。X理论假设人生来懒惰,缺乏进取心,不喜欢工作,并尽可能逃避责任。在这种理论下,管理者需要采取强制措施,如严格的规章制度、惩罚和威胁,来激励员工完成工作任务。例如,在X理论指导下,管理者可能会设置严格的绩效标准,并对未能达到标准的员工...
X理论的人性假设是什么?
答:
X—Y理论主要是对
人性
的根本性理解。一、X-
Y理论的
定义 这是一对完全基于两种完全相反假设的
理论,X理论
认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。1、
X理论假设
一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心,因此管理者需要以强迫...
大家正在搜
符合X理论人性假设的管理活动是
简述X理论的人性假设有哪些内容
XY理论对人性的假设
基于X理论对人性的假设
简述X理论对人性的假设
X理论是对什么假设作了概括
简述X理论假设的基本观点
假设类X是类Y的父类
假设决定把变量X的单位扩大10倍
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