在私营企业上班没签合同也是受法律保护的，保护程度看你所在地区的执法程度。事实劳动关系是受法律保护的，当然你要有你在单位工作的证明。
社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。
只要已经形成了事实劳动关系,没有合同的,按国家规定执行签不签劳动合同是用人单位的责任。你可以不用管，也不用担心，不受保护的是用人单位，用工的法律风险也在用人单位。
扩展资料：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法-百度百科
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第1个回答 2014-05-01
简单的说，法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有权益。 如果没签劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位需要向你支付双倍工资，并且满一年后视为你与用人单位签定了无固定期限劳动合同。
第2个回答 2014-05-01
不是的，没签合同工作多久了？没满一年的话公司要赔偿你（工作月份-1）个月的工资，满一年的话不仅工资要赔，还视为公司和你签订了无固定期限劳动合同
第3个回答 2014-04-30
受劳动法保护.关键你要找到对自己有利的证据.
第4个回答 2014-05-01
受法律保护。保护程度看你所在地区的执法程度。 按你目前情况，建议如下： 1、按时上下班，安全第一。 2、收集证据以日后上述使用（考勤卡、工资单、工作相关的可以证明你存在的物品，单位同事合影等）都留着。不能丢 3、到不想再干的时候，提出辞职，并依法要求公司补偿经济损失 a、作为企业，未和劳动者签订劳动合同，要求补偿双倍工资。 b、补缴从你进公司之月起的社会保险。个人部分要个人承担。 注意事项： 所有的都要白纸黑字 考勤卡（可以复印） 工资单（本来就给你的，银行卡的话，记得出具银行的对帐单） 照片：能清晰的分辨出是你的公司，你工作的场地。 此类案件处理不需要请律师，直接到单位所在地劳动部门即可 以上只是一点小建议，只作为参考，谢谢。本回答被提问者采纳
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