第1个回答 2018-05-23
我国目前对于劳务派遣立法处于空白，社会在发展法制的完善也应该紧随其后，第一时间发现问题第一时间立法随后逐步完善，所以现在劳务派遣制的滥用问题已成为损害员工利益的主要问题，已经成为社会不稳定的一大因素！央企和国企作为我国企业的领头羊都应该有个表率作用，现在国有企业内部腐败问题很严重也是导致劳务派遣制泛滥的主因，有些国有企业特别是央企的领导利用派遣制来贪污国有资产，糊弄国家对就业人数的统计数据等！这些行为对国家的危害是隐秘且巨大的！
第2个回答 2016-03-19
目前劳务派遣暂行规定是2014年4月份下发的，规定了劳务派遣用工人数不能超过总人数的10%，并且2年之后就可以转正，而且用工的岗位都是可替代性的岗位。目前使用人数超标是可以的但是企业需要不断的给这些人办理转正，否则2年后再超标就是违反劳动保护法了。
第3个回答 2016-04-01
在使用劳务派遣时不违反《劳动合同法》及相关法律法规则是合法的，否则就是违法
第4个回答 2016-03-24
使用劳务派遣只要就是节约成本
都知道正式工的待遇
劳务派遣就是后妈养的孩子