教师起诉学校解聘不合理,起诉期间可另找工作吗

Question

如题所述

Answer 1

　　教师起诉学校解聘不合理,协商不成，到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，仲裁期间可另找工作。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

可以本回答被提问者采纳

Answer 3

首先你应该告诉大家学校的性质 是私人立校的还是国营的。

如果是国营的话 楼主这种情况是不可能出现的。 如果是私人的 你只要和他有过劳动合同 以签订合同到期的那天为准 孕妇假是 工薪假 他必须要给你工资的。因为你签过劳动合同 那就说明你们之间劳动合同成立 受劳动法保护的。你可以去起诉他。就算是合同期内待岗 他也有义务付你百分之60的薪资，他如果炒掉你 也必须得赔偿你3个月薪资。这些是鄙人一点愚见 不当之处请专业人士纠正 谢谢。

Answer 4

可以找但前题是胜诉后马回去