• 所有问题

    • 在公司工作9个月，公司以绩效不合格为由，将我辞退，是否合法？

    参加公司出国专项培训，耗资4.5万元。公司以绩效不合格辞退我后，要求赔偿该款项，是否合法？谢谢！

    举报该问题
    推荐答案   2012-07-18
    不应该赔偿，公司出资培训，可以约定服务期，员工毁约才赔偿公司培训费。如果和公司有别的协议，通过法院解决！
    另外公司以绩效为由解雇你，请保留书面证据，可以要求公司补偿经济补偿金。追问

    他们只是口头通知，没有书面证据，怎么办？

    追答

    以办失业证的名誉，要求公司开具解除劳动关系证明

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2012-07-21
    赖着不走，没见辞退通知就不走呀，拿到辞退通知那是他该赔你哦
    第2个回答  2012-07-18
    应该要给你补偿的吧
    相似回答
    绩效不达标辞退有赔偿吗答：有赔偿，绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人...
    你好公司以绩效考核不达标为由辞退员工工资可以要求赔偿吗答：公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工一般不可以获得赔偿，但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退，员工在公司每工作一年的，可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
    员工考核不合格可以辞退吗答：通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳动合同的，必须满足以下三个条件：（1）员工不胜任...
    考核不合格被辞退工资规定是怎么样的?答：考核不合格，接触劳动合同此时单位不存在过错，但是法律规定如果要辞退员工应当三十天前通知到劳动者，否则需要补偿员工。 一、考核不合格被辞退工资规定是怎么样的?赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...
    连续两次绩效考核不合格是否可以辞退,赔偿是什么?答：1.公司的这个规定不合法，这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。2.公司仍然需要支付经济补偿金，你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。3.转岗降级属于变更劳动合同，公司必须和你协商，必须经过你同意，变更劳动合同应当采用书面形式。4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿一个月工资，...
    大家正在搜
    以绩效不合格为理由裁员绩效考核不合格降薪合法吗公司说绩效考核不合格对绩效不合格的员工绩效不合格能说明不胜任吗绩效不合格怎么争取绩效考核不合格怎么办绩效考核不合格绩效考核不合格的处理
    相关问题
    绩效考核不合格被辞退，而因此公司需承担的补偿金为多少？？
    在公司1年半，现在公司以绩效考核不达标辞退我，应该赔多少
    绩效不合格被公司辞退合法吗 劳动法律网
    工作4个月公司说不合格辞退有赔偿吗？
    连续两次绩效考核不合格是否可以辞退，赔偿是什么？
    公司以绩效不达标为由辞退员工，员工可以要求赔偿吗
    公司绩效考核制度，我不合格要直接辞退我，我是否有权要求支付补...
    绩效考核不合格能作为辞退的理由吗